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1、項(xiàng)目介紹
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）于1999年12月頒布了《質(zhì)量管理―培訓(xùn)指南》（ISO10015：1999），該標(biāo)準(zhǔn)是在質(zhì)量管理體系中專門針對(duì)人力資源培訓(xùn)的最新指南性標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局于2001年3月20日正式發(fā)布了GB/T19025-2001《質(zhì)量管理 培訓(xùn)指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)《質(zhì)量管理―培訓(xùn)指南》（ISO10015：1999）的等同轉(zhuǎn)化。  
ISO10015是ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)系列內(nèi)的指南性支持標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)具有通用性，通過(guò)方針、目標(biāo)管理，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)過(guò)程的有效性，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全過(guò)程的監(jiān)視與持續(xù)改進(jìn)，適于各類組織規(guī)范人力資源培訓(xùn)的過(guò)程。

2、適用行業(yè)

適用于任何組織，無(wú)論其是否為上市公司、私營(yíng)公司或非盈利組織。這是一個(gè)非常靈活的工具，只要其存在潛在的腐敗賄賂問(wèn)題，無(wú)論何種規(guī)模何種性質(zhì)，均可適用。

3、取得認(rèn)證的程序：

通常把取得認(rèn)證的程序分為兩個(gè)階段，

認(rèn)證咨詢階段：合同簽訂后，我公司會(huì)派出咨詢老師到企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，確定企業(yè)的認(rèn)證意圖，幫助企業(yè)確定組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)權(quán)限劃分，體系的覆蓋范圍，編制和完善認(rèn)證所需要的體系文件，對(duì)企業(yè)人員相關(guān)進(jìn)行的培訓(xùn)，并指導(dǎo)企業(yè)按體系文件的要求運(yùn)行，并幫企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證的申請(qǐng)。

認(rèn)證審核階段：由認(rèn)證機(jī)構(gòu)派出的審核員，到企業(yè)按照認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)體系文件規(guī)定對(duì)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)證范圍的活動(dòng)的進(jìn)行檢查，重點(diǎn)是核實(shí)企業(yè)的情況及編制認(rèn)證文件和記錄，檢查結(jié)束上報(bào)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，頒發(fā)證書(shū)；（暫時(shí)可遠(yuǎn)程審核）

4.認(rèn)證的意義
建立培訓(xùn)管理體系，可以幫助組織：
a) 規(guī)范人力資源培訓(xùn)的過(guò)程;
b) 結(jié)合組織自身特點(diǎn)，更加有效地實(shí)施培訓(xùn)管理；
c) 幫助組織由傳統(tǒng)粗放式管理，轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織；
為企業(yè)自主培訓(xùn)制度的建立（自我培訓(xùn)、自我咨詢和自我評(píng)價(jià)）提供了一套系統(tǒng)的方法工具。